Vum 14. bis de 16. Februar 2025 hunn sech e puer Mataarbechter vun der Hongji Company zu Shijiazhuang getraff, fir un engem bemierkenswäerte Formatiounscours "Six Guidelines for Success" deelzehuelen. Den Zweck vun dëser Formatioun ass et, de Mataarbechter ze hëllefen, hir perséinlech Qualitéiten ze verbesseren, hir Aarbechtsmethoden ze optimiséieren an nei Vitalitéit an d'Entwécklung vun der Firma ze bréngen.
De Cours "Sechs Richtlinne fir den Erfolleg" gouf vum Kazuo Inamori proposéiert a enthält sechs Konzepter: "Widmet Iech der Aarbecht mat all Ärer Kraaft, méi wéi all aner", "Sidd demüteg, net arrogant", "Reflektéiert all Dag iwwer Iech selwer", "Liewt mat Dankbarkeet", "Sammelt gutt Doten a denkt drun, aneren ze hëllefen" a "Loosst Iech net vun Emotiounen opreegen". Wärend dësen dräi Deeg huet de Referent d'Mataarbechter duerch eng detailléiert Analyse, Case Sharing a praktesch Berodung begleet, fir d'Konnotatioune vun dëse Konzepter duerch eng detailléiert Analyse, Case Sharing a praktesch Berodung déif ze verstoen an se an hiren alldeeglechen Aarbechts- a Liewensstil z'integréieren.
Wärend der Ausbildung hunn d'Mataarbechter aktiv un verschiddenen interaktiven Sessiounen deelgeholl, eescht driwwer nogeduecht an hir Erkenntnesser gedeelt. Si hunn all gesot, datt dëse Cours hinne vill gehollef huet. De Bai Chongxiao, e Mataarbechter, sot: "Fréier war ech ëmmer laang Zäit vun e puer klenge Réckschléi gestéiert. Elo hunn ech geléiert, tëscht emotionalen Problemer a rationale Problemer z'ënnerscheeden, an ech weess, wéi ech dës sënnlos Problemer lassloossen a mech op d'Léisung vu praktesche Problemer konzentréiere kann. Ech sinn op der Aarbecht méi motivéiert." De Fu Peng, en anere Mataarbechter, sot och emotional: "De Cours huet mir d'Wichtegkeet vun der Dankbarkeet bewosst gemaach. Fréier hunn ech ëmmer d'Hëllef vu menge Kollegen a Famill iwwersinn. Elo wäert ech d'Initiativ iwwerhuelen, meng Dankbarkeet auszedrécken, an ech fille, datt meng Bezéiungen méi harmonesch gi sinn."
Dës Ausbildung huet net nëmmen d'Denkweis vun de Mataarbechter geännert, mä hat och e positiven Impakt op hir Aarbechtsgewunnechten. Vill Mataarbechter hunn gesot, datt si an Zukunft méi haart schaffen, ëmmer eng bescheiden Astellung behalen, Wäert op Selbstreflexioun leeën an aktiv altruistescht Verhalen praktizéieren, fir méi zur Entwécklung vun der Firma bäizedroen.
De Generaldirekter vun der Hongji Company sot, datt ähnlech Ausbildungsaktivitéiten an Zukunft weider organiséiert ginn, fir de Mataarbechter ze hëllefen, sech kontinuéierlech ze entwéckelen, d'Gesamtkompetitivitéit vun der Firma ze verbesseren an de Konzept vun de "Sechs Richtlinne fir den Erfolleg" an der Firma ze verankeren a Friichten ze droen. Et gëtt ugeholl, datt d'Mataarbechter vun der Hongji Company sech ënner der Leedung vun dëse Konzepter mat méi Begeeschterung an enger positiver Astellung der Aarbecht widmen an zesummen eng besser Zukunft schafen.
Zäitpunkt vun der Verëffentlechung: 28. Februar 2025