Wärend dësem Léierprozess, d'Manager vun der Hongji Firma déif verstanen d'Konzept vun "eng Effort ze maachen, déi zweet bis keen". Si kéiere komplett datt nëmme wann se nëmmen erakomme konnt si an am Niveau vunzemaachen. Si hunn an d'Haltung vum "bescheiden an net verzweifelt" geprägt, ëmmer beschiedegt beschiedegt an dauernd op hir eege Mängel. Déi deeglech Reféierungssitzendung huet hinnen aktivéiert Erfahrungen ze resuméieren an op aner Manéier leider a bedeitend ze verbesseren. "Widd dir dankgänglech wéi Dir hire bedenzen" huet se dankbar an d'Méiglechkeeten a Saache gemengt. "Akkuléieren gutt Doten a profitéiert ëmmer ier e guichideg Opgepasst un d'Gesellschaft a gëtt hirfirs Léisung ofzesécheren a Wäert fir anerer waaglung fir Wäerter ze genauen. An "net bedierzt duerch exzessiv Emotiounen" gehollef hinnen gehollef roueg a rational ze bleiwen wann Dir Schwieregkeeten an Drock mat Erausfuerderunge mat Erausfuerderunge mat Erausfuerderunge sinn.
Wärend der Léierpapp goufen et net nëmmen an-Déift Diskussiounen vun Theorien, awer och e Räichtum vun praktesch Aktivitéite arrangéiert. Erklappen Inspirational Filmer inspiréiert si fir e bësse ze beweegen. Och méilläfen GAP, déi richteg déi richteg Bedeitung ze verstoen, datt e Team nëmmen eng Equipe ass wann d'Häerzer zesummen ass, a wat ounisammer sinn. D'Ruffaktivitéit um leschten Dag war aussergewéinlech Bedeitung. Mat dem Dreck ophuelen fir ze botzen Shijiazhuang, si hunn zu der urbanescher Ëmfeld mat praktesche Aktiounen bäigedroen, weist d'Firmen Sozial Verantwortung ze weisen. Kaddoen kafen fir Auslänner fir Hëtzt ze vermëttelen a Frëndlechkeet. Obwuel et verspéit waren an d'Erfolleger an de rifft Mëttegiessen ze wéinen, d'Erfahrungen an Erliefnisser an dësem Prozess ginn all wäertvolle Räichtum ginn.
Dës Aktivitéit huet d'Remboursement a positiven Afloss mat dem Senior Manager vun Hongji Firma bruecht. Et gëtt ugeholl datt se integréieren, sinn all positiv Energie fir eng méi grouss Erfindung ze realiséieren, op d'Gesellschaft.
Postzäit: Nov-15-2024